Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора в дкрете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята сотрудница, которая также ушла в декрет.

По этому виду увольнения не так уж много можно рассказать, так как ничего особенно сложного в нем нет. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком

По этому виду увольнения не так уж много можно рассказать, так как ничего особенно сложного в нем нет. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Здесь есть кое-какие мифы, которые мне хочется развеять. Но по каким-то причинам это сделать забыли.

На самом деле это не так. Там сказано, что договор становится бессрочным, только если одновременно выполняются два условия:. Но это совершенно не значит, что срочный трудовой договор с этим работником внезапно стал бессрочны м Определение Мосгорсуда от Поскольку истец уволен с нарушением порядка увольнения Есть еще один нюанс, также связанный с истечением срока действия срочного трудового договора.

Возьмем условие предыдущего примера. Того, о чем вы только что сказали, боятся и многие кадровики. Работник попросил отпуск, мы выполнили свою обязанность и предоставили ему этот отпуск. Это один из тех случаев, когда срочный трудовой договор выйдет за пределы срока своего действия, так как днем увольнения будет последний день отпуска. При этом мы оформляем приказ на увольнение и отдаем работнику трудовую книжку перед отпуском.

Еще есть нюанс, связанный со срочным трудовым договором, касающийся работниц, у которых срок действия договора истекает в период беременности. Это один из редких случаев обязательного продления срочного договора, встречающихся в Трудовом кодексе. Апелляционное определение Мособлсуда от Там сказано, что срок договора надо продлить до окончания беременности, но нигде не поясняется, что следует понимать под фактом окончания беременности.

Понятно, что больничный для получения отпуска по беременности и родам работница нам в любом случае принесет. Можно обязать женщину уведомить об этом? При этом ТК не обязывает женщину информировать об этом факте работодателя. Здесь можно действовать так. Правда, в этом случае может оказаться, что в течение некоторого времени по окончании беременности женщина будет продолжать работать.

Но тут уж ничего не поделаешь. Верховный суд разъяснил, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. При этом женщину можно уволить:. Здесь есть еще один важный момент. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Определение Леноблсуда от Определение Красноярского краевого суда от Но при этом суды говорят, что мы не просто ждем, будет она подавать нам такое заявление или нет, а сами должны предупредить женщину о возможности продлить договор до окончания беременности. Таким образом, работодатель должен разъяснить работнице ее права: сказать, что она может продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Впрочем и здесь есть одно исключение: уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора можно, не дожидаясь окончания беременности, если срочный договор с ней был заключен на время отсутствия основного работника.

Но прежде чем ее уволить, работодатель обязан предложить ей все вакантные должности:. Вакансии в других местностях следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Может ли суд восстановить ее на работе и заставить продлить с ней трудовой договор? Да, суды восстанавливают беременных. Расскажу случай про восстановление на работе женщины, уволенной по сокращению штатов. Увольнение провели в полном соответствии с ТК.

А теперь, раз уж мы заговорили о продлении договора, разберемся, можно ли продлевать срочный трудовой договор по соглашению между работодателем и работником. Рассмотрим это на примере срочного трудового договора с руководителем организации. Письмо Роструда от По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен п. Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания.

Это значит, что до окончания срока действия трудового договора Проходит год, собрались участники общества и решили, что генеральный директор отлично поработал и хорошо бы ему продлить полномочия еще на год. Можно ли это сделать? Есть две точки зрения. Первая: старый трудовой договор надо прекратить в связи с истечением срока его действия и заключить с директором новый договор.

Ведь продление срочного договора возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК. Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период. Есть одно очень хитрое письмо Роструда. Вторая точка зрения такова.

То есть срок трудового договора является его условием, правильно? Значит, срочный договор можно продлить.

Значит, дата окончания срочного договора может быть изменена после подписания соответствующего дополнительного соглашения к нему. Конечно, я не думаю, что у трудинспекции есть полномочия переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный в отсутствие трудового спора с самим работником. Но наказать вас за то, что вы продлили срочный трудовой договор, учитывая, что есть Письмо, в котором Роструд признал такие действия неправомерными, инспекторы по труду теоретически могут.

Поэтому если вы хотите избежать споров с проверяющими из трудинспекции, то, возможно, стоит перезаключить срочный договор, вместо того чтобы продлить его срок.

Другое дело, что в суде вы в таком случае, скорее всего, успешно оспорите штраф. Ведь суды не видят проблемы в том, что работник и работодатель договорились продлить срочный догово р Определение Мосгорсуда от При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Давайте рассмотрим еще один непростой вопрос по поводу прекращения срочного трудового договора. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Представьте: приняли мы на ее место человека, он трудится и вдруг в один прекрасный день выходит эта дама на работу, никого не предупредив. Ведь нигде в ТК не написано, что она должна нас заранее предупредить о том, что решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Что нам делать? Получается, что в этот день на место одной штатной единицы у вас будет приходиться два работника.

Таким образом получается, что оба человека выполняли одну и ту же трудовую функцию на одной должности в один и тот же день. Поэтому я рекомендую в целях минимизации рисков прекращать трудовой договор с временным работником не просто в день выхода основного работника, а прямо с момента его появления на работе. Временный и основной сотрудники не должны работать одновременно. Достичь этого можно двумя путями.

Первый вариант действий предложил Роструд. Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. Таким образом, мы сможем доказать любым проверяющим и суду, что, как только вышла основная работница, мы мгновенно позвали временного работника, сообщили ему о прекращении с ним договора, получили его подпись на приказе об увольнении, выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет, включая оплату за час, отработанный в день увольнения.

Также, наверное, всем известна ситуация, когда основная работница ушла в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком, на ее место временно взяли девушку, которая, в свою очередь, ушла в декрет, из-за чего пришлось нанимать на то же самое место уже третью работницу.

Вопрос: на чье место взяли третью работницу? Нет, на место первой работницы, которая у нас является основной. Но тут надо иметь в виду, что возможна ситуация, когда сначала выйдет из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком не основная работница, а замещающая ее вторая работница.

Например, если вторая не захотела брать отпуск по уходу за ребенком. Поэтому в трудовом договоре с третьей девушкой надо указать, что его срок истекает в момент выхода на работу первой основной или второй временной работницы.

То есть как только первая или вторая работница появится на работе, третью мы можем уволить. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен, согласно ч. Срок договора прекращается либо в день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Лазаревой Светланы Викторовны, либо в день выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком Поликарповой Елены Владимировны.

Итак, мы закончили рассматривать порядок прекращения срочного договора. Переходим к увольнению по инициативе работника. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора в дкрете

Трудовой договор — это основной документ, подписанный между служащим и работодателем, определяющий права, обязанности сторон. В нем указана заработная плата сотрудника, установлено количество выходных и рабочих дней. В документе также прописана ответственность сторон за ненадлежащее отношение к выполняемой работе. Обычно официальный документ формируется на неопределенный промежуток времени, что дает право работнику получить весь соцпакет, гарантируемый государством.

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, ушедшей в декрет?

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников?

Практика споров с временными работниками

Трудовой договор — это основной документ, подписанный между служащим и работодателем, определяющий права, обязанности сторон. В нем указана заработная плата сотрудника, установлено количество выходных и рабочих дней. В документе также прописана ответственность сторон за ненадлежащее отношение к выполняемой работе. Обычно официальный документ формируется на неопределенный промежуток времени, что дает право работнику получить весь соцпакет, гарантируемый государством. Но для некоторых типов должностей, например сезонный труд или вахтовый тип занятости, работодатель просто не сможет предложить такой тип договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Вопрос: В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период? Какие заявления и приказы следует оформить?

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника по истечении срока трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Любосмысл

    А так они сидят плотненько в своих креслах, особенно если лояльны действующей власти.

  2. zewsnecviho

    Спасибо за полезную информацию ,Хотел бы воспользоваться вашими услугами для получения льготной пенсиии,морской

  3. blacrareds

    Учат как смирится и дать им волю, когда тебя бют не имееш право сопротивлятся только после 5 лет комы или. подать жалобу

  4. Андрон

    Хотели ШАРЫ вперёд на нары .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных